2010
CHARTE
AMÉLIORATION DES RELATIONS HUMAINES AU TRAVAIL
LES ENTREPRISES S’ENGAGENT

Soutenir et diffuser la mise en place de bonnes pratiques dans les relations humaines

Code de bonne conduite

Dossiers

Une charte pour l’Amélioration des relations humaines au travail : des entrepreneurs s’engagent

« La Charte des bonnes relations humaines dans l’entreprise » s’inscrit dans le cadre des réflexions sur « le stress et les risques psycho sociaux au travail » initiées courant 2008 par le Ministère du Travail.

Partant du constant que les relations humaines doivent avoir une place centrale dans l’entreprise est née l’idée d’une Charte, outil à destination des entreprises (privées et publiques, administrations et collectivités) pour améliorer « le bien être » au travail.

La Charte propose un ensemble d’attitudes à adopter au sein de l’entreprise par toute personne qui y travaille (vis-à-vis de soi, des autres et de l’entreprise), par le manager (vis-à-vis de son équipe) et par le dirigeant (vis-à-vis de tous les collaborateurs de l’entreprise).

Pour une entreprise, signer ce nouveau code de bonne conduite et le diffuser en son sein, constitue une démarche active en vue de définir, améliorer et promouvoir les bonnes relations humaines dans l’entreprise.

Plusieurs réseaux d’entrepreneurs ont souhaité soutenir et relayer cette Charte aux cotés du Ministère du Travail : Croissance Plus, le Centre des Jeunes Dirigeants d’entreprise (CJD), Entreprise et Progrès, la Fondation Ecophilos et la Commission Coaching et Networking de l’association française des anciens de Harvard Business School.

A travers le parrainage de cette Charte, ces organisations marquent leur volonté de soutenir et diffuser la mise en place de bonnes pratiques dans les relations humaines et ce, dans le plus grand nombre possible d’entreprises.

http://www.travailler-mieux.gouv.fr...

Source : Centre des Jeunes Dirigeants d’Entreprises

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